我们的软件“士兵”为何临阵脱逃
在软件开发领域,人员的离职或转岗是经常看到的。有的团队每年离职/转岗率10%~20%,有的团队则高达50%。人员的离职,对团队有以下冲击:
- 项目进度受到冲击,只能拆东墙补西墙。
- 业务增长放慢或缩减,收益减少。
- 在职人员的负担加重,心里也会有想法,工作效率降低,可能引发更多的人员离职。
- 新成员培养成本。寻找合适的新成员并不容易,需要一定的周期;新成员入项需要老员工的指导;新成员需过一段时间才能独立开展工作。
我们从驱动力、软件架构、生产效率、成本、收益、压力与成长等几个方面来看这个问题,再看看一些应对之策,如何给公司创造长期的、更大的价值。
继续阅读→